Kom meer over Cision te weten, over de stappen die we hebben genomen om diversiteit te bevorderen en onze mensen die inclusie mogelijk maken, in ons allereerste ooit gepubliceerde Diversity, Equity & Inclusion (DEI) rapport. Het rapport bevat de wereldwijde DEI-strategie van Cision, die is afgestemd op de drie pijlers: toegankelijkheid, vertegenwoordiging en erbij horen. Naast data over de wereldwijde vertegenwoordiging geeft het rapport details over de programma's en specifieke DEI-inspanningen die in 2021 zijn gelanceerd, waaronder:
- 20 procent meer leden bij hulpgroepen voor personeel
- Bijna 2.000 deelnemers bij DEI-specifieke webinars en evenementen
- Statistieken van het wereldwijde personeelsbestand die alle belangrijke markten en gendergelijkheid bij Cision weerspiegelen
- Lancering van het bijhouden van de diversiteit van leveranciers en een DEI-opleidingsprogramma dat het hele jaar doorloopt
Cision deelt dit verslag om een nulmeting vast te stellen van waaruit wij kunnen groeien, om de transparantie waarborgen die bij onze huidige cultuur past, en om voorbeeld te bieden voor klanten en belanghebbenden die ons streven naar diversiteit, gelijkheid en inclusie delen. Wij kijken uit naar deze reis om ervoor te zorgen dat Cision zich blijft ontwikkelen als een inclusieve en diverse organisatie.